Информация
06.02.2017
Подбор руководящего состава
Как происходит квалифицированный и результативный подбор персонала? Ведь именно такой рекрутинг необходим компаниям, которые рассчитывают на получение прибыли и процветание в сфере своей деятельности, особенно в Москве, где сплошь и рядом конкуренты.
23.11.2016
Подбор персонала на позицию топ-менеджера
Узнайте все об особенностях рекрутинга в кадровом агентстве "Статус Кадры", о методике подбора менеджеров и преимуществах работы с нами.

Подбор персонала

Сотрудники – это костяк компании, от которого зависит ее успешность. Нанять подходящего сотрудника еще нужно суметь. Если выясняется, что человек не справляется с обязанностями, приходится оперативно искать нового. В результате начинается большая текучесть кадров, которая влечет за собой потерю времени и денег. Чтобы такого не происходило, обращайтесь в рекрутинговое агентство «Статус Кадры». Присылайте заявку на вакансию, заключайте с нами договор на подбор персонала – и считайте, что достойные сотрудники у вас в компании.

Подбор персонала в Москве

Как происходит подбор персонала

Мы выбираем людей, которые принесут вашей компании прибыль. Никаких шаблонных вопросов на собеседовании. Только грамотный подход к конкретному человеку с учетом должности, на которую он претендует.

Этапы подбора персонала:

  • консультируем предпринимателя;
  • получаем подробное описание вакансии и требования;
  • определяем сроки, стоимость подбора персонала и подписываем договор;
  • беседуем с кандидатом, проводим тестирование, выясняем компетенции;
  • предоставляем заказчику исчерпывающую информацию о претендентах;
  • организовываем встречу клиента и кандидата;
  • обсуждаем нюансы и устанавливаем дату выхода сотрудника на работу.

Поговорим подробнее об интервью, ведь оно является ключевым этапом подбора. Наша задача – отобрать не просто работников, а верных соратников, ответственных и целеустремленных людей, которые не подведут в трудный момент.

Чтобы выбрать «правильных» сотрудников, мы ориентируемся на следующие качества:

  • Результативность. Здесь все просто: человек в большинстве своих начинаний добился успеха, значит, он умеет эффективно работать и будет полезным в команде.
  • Принятие решений. Претендент должен уметь идти на риск и принимать важные решения самостоятельно при необходимости.
  • Интеллектуальная целостность. Даже если все плохо, сотрудник должен собираться с силами, сообщать об истинном положении дел и вместе с командой искать решение проблемы.
  • Извлечение опыта. Кандидат должен уметь извлекать уроки из своих действий, независимо от результата. Негативный опыт – тоже опыт, и если человек благодаря ему усилил свой профессионализм, это пойдет ему в «плюс».
  • Профессиональное чутье. В 95% этому качеству внимания никто не уделяет, хотя оно – одно из самых важных. Отбросьте суеверия. Такое понятие как «чувствовать бизнес» – не шутка. Если человек обладает этим качеством, он станет находкой компании.

Подбор персонала в компании «Статус Кадры»: условия сотрудничества

Мы помогаем найти специалистов высшего звена и редкой квалификации, проводим классический рекрутинг, массовый подбор и скрининг.

Нужен опытный топ-менеджер? Наш специалист по подбору персонала проведет скрупулезный анализ и интервью по компетенциям. В ходе работы мы выясним о кандидате все, что необходимо: жизненные приоритеты, позицию, опыт, требуемые для вакансии умения и навыки. В должность вступит надежный и грамотный человек. Узнайте как происходит подбор персонала на позицию топ-менеджера в нашем агентстве.

Классический рекрутинг заключается в подборе производственного и офисного персонала. Мы находим подходящих людей, тестируем, предоставляем данные о них заказчику и организовываем встречу, после чего кандидат проходит испытательный срок на новой работе.

Массовый подбор персонала – это замечательная возможность оперативно закрыть вакансии, расширить штат, открыть новое направление деятельности или торговую точку. Количество рекрутов – от 10 человек.

Скрининг резюме применяется, когда у компании нет возможности либо времени оплатить полноценный поиск кандидатов. Услуга выгодна для начинающих предпринимателей, желающих сэкономить расходы на рекламу. Суть в том, что мы не собеседуем претендентов, но предоставляем клиенту максимально подходящие резюме по его запросу. Работодатель сам интервьюирует и отбирает кандидатов.

Внимание: если вы после заказа скрининга отказываетесь от него и заказываете классический рекрутинг, предоплата сохраняется и учитывается как за полноценный подбор. Дважды вам платить не придется.

Как проходит подбор кандидатов:

  • ищем по внутренним ресурсам, используем существующие базы данных;
  • размещаем рекламные объявления в СМИ;
  • ищем в Интернете, используем закрытые площадки, где размещается информация преимущественно о профи;
  • активно пользуемся личными контактами и полезными знакомствами.

Абонентское обслуживание

В числе наших услуг – аутсорсинг кадров. Если у вас еще нет возможности либо вам просто невыгодно держать HR-отдел в компании, агентство «Статус Кадры» возьмет на себя обязанности регулярного рекрутинга.

Что вы получаете при заказе кадрового аутсорсинга:

  • Экономию средств. Зачем держать отдел кадров, когда можно обойтись малой кровью и нанять профессионалов с помощью опытных рекрутеров «Статус Кадры».
  • Возможность заранее рассчитать затраты на подбор персонала.
  • Экономию на рекламе и организации новых рабочих мест.
  • Гарантию бесплатной замены сотрудника в течение полугода, если он не справился с работой.

Вы оплачиваете аутсорсинг в начале месяца и получаете непрерывный поток претендентов. Мы берем на себя ответственность за кандидата и весь процесс подбора.

Подбор персонала

Почему со «Статус Кадры» стоит работать?

Мы с 2006 года закрываем вакансии в Москве. У нас уже сформирована обширная база данных, чем и обусловлена эффективность нашей работы. Мы точно знаем, где найти того, кто вам нужен.

Достоинства агентства:

  • предлагаем сервис для долгосрочного сотрудничества;
  • предоставляем эффективные организационные и управленческие решения, которые помогут сэкономить время и ресурсы;
  • устанавливаем доступные цены;
  • при длительном сотрудничестве предлагаем гибкую систему скидок;
  • в зависимости от специфики подбора предоставляем гарантию по договору до полугода и в течение гарантийного срока бесплатно заменяем персонал.

«Статус Кадры» работает в самых различных областях: страхование, недвижимость, ресторанный бизнес, маркетинг, промышленность, логистика и многое другое. Закроем любую вакансию – от грузчика до менеджера. Чтобы связаться с нами и обсудить заявку, загляните в раздел «Контакты». Мы работаем на престиж компании – о своем выборе вы не пожалеете.