Информация
06.02.2017
Подбор руководящего состава
Как происходит квалифицированный и результативный подбор персонала? Ведь именно такой рекрутинг необходим компаниям, которые рассчитывают на получение прибыли и процветание в сфере своей деятельности, особенно в Москве, где сплошь и рядом конкуренты.
23.11.2016
Подбор персонала на позицию топ-менеджера
Узнайте все об особенностях рекрутинга в кадровом агентстве "Статус Кадры", о методике подбора менеджеров и преимуществах работы с нами.

Подготовка к собеседованию

Важность собеседования переоценить сложно вне зависимости от того, нашли вы подходящую работу самостоятельно или воспользовались вакансией кадрового агентства. Именно в ходе беседы потенциальный работодатель составляет впечатление о соискателе, которое скажется на принятом решении.

Оценка должности

После того, как соискателя пригласили на собеседование, стоит заранее оценить предлагаемую должность. Для этого нужно детально изучить требования к работнику, сопоставить их со своими навыками. Тут же продумайте, как можно доказать, что вы справитесь с этой работой.

На этом этапе кандидат сможет составить перечень вопросов, которые можно задать на собеседовании. Полезно найти информацию о компании-работодателе. Это поможет определиться, хотите ли вы в ней работать. На собеседовании такие знания произведут приятное впечатление, покажут истинную заинтересованность в предложенной работе.

Если на этом этапе соискатель принял решение, что предложенная должность ему неинтересна, нужно перезвонить назначившему собеседование человеку и сообщить об этом.

Возможные вопросы на собеседовании

HR-менеджеры часто задают определенные вопросы, которые позволяют составить психологический портрет соискателя, понять его истинные мотивы. Чтобы не раздумывать над ответами, продумайте их заранее. В ответах рекомендуется использовать конкретные цифры. Это положительно влияет на принятие решения о приеме на работу.

Подготовка к собеседованию

К наиболее популярным вопросам относятся:

  • Каковы причины увольнения с предыдущего места работы?
  • Почему есть желание работать в этой компании?
  • Расскажите о своих сильных и слабых сторонах, как вы их видите?
  • Определите свои достижения в профессии, какие проекты не реализовались?

Многие задают вопрос, связанный с тем, какую пользу компании сможет принести соискатель. Чтобы выяснить мотивы, интервьюер может изменить перечисленные выше вопросы. Например, вместо причин увольнения попросит назвать, что нужно изменить, чтобы вернуться на прежнее место работы.

Встречают по одежке

Чтобы показать свою серьезность и ответственность, остановить свой выбор стоит на одежде в деловом стиле. Выбирать нужно такой костюм, в котором будет комфортно, в противном случае подсознательно соискатель будет отвлекаться на ощущение дискомфорта. Проводимые различными HR-агентствами опросы показали, что 80% работодателей обращают внимание на одежду и 70% – на ее стиль и состояние обуви соискателя.

Мужчинам рекомендуется выбрать однотонный костюм, светлую рубашку однотонной расцветки, по возможности галстук. Женщинам же подойдет костюм с блузкой. Откажитесь от ярких цветов, все должно быть умеренно. Отдельно нужно позаботиться о чистой обуви.

День собеседования

Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование. Для этого заранее продумайте маршрут, проработайте запасные варианты. Нужно прибыть на место проведения собеседования заранее (за 10-15 минут). Чтобы быть уверенным в том, что в назначенный день получится быстро добраться для проведения собеседования в Москве, предварительно отыщите здание, которое находится по указанному адресу.

Это позволит подготовиться и легко найти необходимый кабинет. Такая пунктуальность окажет положительное впечатление на интервьюера. При этом опоздание по любой причине, даже не зависящей от соискателя, в 99% случаев грозит вам отказом от должности.

Что с собой взять на собеседование?

На собеседование нужно приходить не с пустыми руками. С собой нужно взять:

  • Блокнот и ручку. В нем фиксируются вопросы, которые были подготовлены на первоначальном этапе. Также можно делать важные пометки.
  • Резюме. HR-менеджер будет работать со своим экземпляром. Чтобы не вспоминать, что написано в этом документе, нужно иметь у себя подготовленный заранее текст.
  • Паспорт. Возможно, придется заполнять какие-либо документы или в компании предусмотрен пропускной режим.
  • Диплом о высшем образовании. Это позволит подтвердить указанный в резюме квалификационный уровень.
  • Свидетельства, сертификаты, удостоверения, которые подтверждают прохождение дополнительных курсов, тренингов.

Перед тем, как войти в кабинет на собеседование, отключите мобильный телефон.

Как вести себя на собеседовании?

Чтобы показать интервьюеру себя с лучшей стороны, увеличить вероятность получения работы после собеседования, нужно запомнить такие правила:

  • При ответе на вопросы концентрируйте внимание на тех аспектах, которые имеют отношение к потенциальной работе. Это особенно касается достоинств и недостатков соискателя, его достижений.
  • На каждый ответ старайтесь отводить 2-3 минуты. Этого достаточно для исчерпывающего, но лаконичного изложения информации.
  • Отвечайте на вопросы четко и уверенно.
  • При выборе позы на собеседовании откажитесь от раскованных положений тела. Смотрите собеседнику в лицо, руки и ноги не скрещивайте.
  • Не говорите негативно о своем предыдущем руководстве или коллегах.
  • При описании проектов, достижений или провалов не говорите «мы», нужно рассказывать всегда от первого лица.

Подготовка к собеседованию

На собеседовании можно и нужно задавать свои вопросы, подготовленные заранее. Они могут касаться карьерного роста, распорядка, иерархии, подчиненности. Спросите, почему ушел предыдущий работник. Если это новая вакансия, уточните, чего от вас ждет работодатель.

Вопросы, связанные с финансовой стороной, обсуждаются после найма на работу, поэтому не стоит их задавать на собеседовании.

Агентство по подбору персонала «Статус Кадры» поможет не только найти вакансию, подобрать работу, но и подготовит вас к собеседованию в конкретной компании. С нами ваши шансы на положительный исход беседы с потенциальным работодателем значительно возрастают.