Информация
06.02.2017
Подбор руководящего состава
Как происходит квалифицированный и результативный подбор персонала? Ведь именно такой рекрутинг необходим компаниям, которые рассчитывают на получение прибыли и процветание в сфере своей деятельности, особенно в Москве, где сплошь и рядом конкуренты.
23.11.2016
Подбор персонала на позицию топ-менеджера
Узнайте все об особенностях рекрутинга в кадровом агентстве "Статус Кадры", о методике подбора менеджеров и преимуществах работы с нами.

Какие вопросы ожидать на собеседовании

Собеседование – неотъемлемый этап получения новой должности. Успех его прохождения зависит от предварительной подготовки. Поэтому соискатель должен серьезно отнестись к этому событию и заранее подготовить ответы на наиболее распространенные вопросы.

Вопросы на собеседовании

Почему вы уволились с предыдущей должности/места работы?

Чтобы уйти от этого неприятного и затруднительного вопроса, можно ответить, что на прошлом месте не было перспективы карьерного роста, работа в конкретном районе Москвы была для соискателя неудобной ввиду того, что до нее было долго добираться. Перед тем, как сослаться на такие причины, убедитесь, что на новом месте с этим нет проблем.

Можно ответить, что на этом этапе вы достигли с компанией всего, что она могла дать или работа стала монотонной. Ответ можно сформулировать так: «Я многое узнал, работая в предыдущей компании, теперь готов развиваться в вашей».

Низкую оплату труда стоит упомянуть в самый последний момент, как бы вскользь. Если ее назвать в качестве основной причины предыдущего увольнения, HR-менеджер может решить, что деньги для вас – это единственный мотив. Нельзя называть в качестве причины увольнения недостатки прошлого руководителя или конфликты в коллективе.

Расскажите о себе

Это наиболее сложный вопрос, так как многие соискатели не понимают, что хочет услышать работодатель. Учтите, что на собеседовании оценивают в первую очередь, профессиональные качества будущего сотрудника, поэтому не стоит углубляться в биографию, остановитесь на своих профессиональных качествах, достижениях, жизненных целях.

Назовите свои недостатки

Такой вопрос ставят не для того, чтобы выяснить истинные недостатки. Это проверка на стрессовые ситуации, умение выходить из них. Поэтому не стоит сразу открывать все свои настоящие отрицательные стороны. Это негативно скажется на вашей оценке.

Ответить можно двумя способами:

  • Первый – это тонко пошутить. Например, сказать, что главным недостатком является пунктуальность. Еще одним вариантом здесь является ответ, что соискатель теряет ощущение времени при полном погружении в работу.
  • Допустимым является ответ, что имеющиеся недостатки не влияют на качество работы. Так кандидат показывает, что не смешивает личное и профессиональное.

Сколько времени вы хотите у нас проработать?

С помощью этого вопроса работодатель пытается понять мотивы соискателя. Оптимальным вариантом ответа станет следующая формулировка: «Я не готов ответить сейчас. Мне нужно некоторое время поработать в коллективе, чтобы понять, какая создается атмосфера, насколько интересной будет моя работа. Если меня все устроит, наше сотрудничество будет длительным».

Сколько вы хотите получать?

Если кандидату задали этот вопрос, смело отвечайте на него максимально честно. Можно ответить как процент к прошлому окладу. Например, на 15% или максимум на 30% больше. Не стоит называть большую сумму.

Расскажите о своих достижениях

При помощи этого вопроса оценивается уровень самооценки и адекватности. Нужно делать акценты на профессиональной деятельности, не называйте те моменты, которые не касаются работы. Среди достижений можно назвать освоение нового специфического софта, увеличение уровня продаж на территории, за которую вы были ответственны, то, что вы разработали и запустили проект, который принес пользу компании.

Как вы переносите рабочие нагрузки?

Такой вопрос говорит о том, что планируется ненормированный график, возможны переработки. Перед тем, как давать ответ, соберите больше информации. Для этого не бойтесь задавать вопросы. Уточните, как часто бывают переработки, какую они имеют продолжительность, с какой целью проводятся? Оцените полученные вопросы и только после этого отвечайте.

Что вам известно о нашей компании?

Этот вопрос дает понять HR-менеджеру, насколько соискатель заинтересован в предлагаемой должности. Поэтому накануне собеседования стоит «поработать» с сайтом компании, выяснить ее профиль, тонкости, особенности. Многие размещают новости, информируют о своих достижениях. Если во время собеседования кандидат начнет оперировать цифрами, это позволит убедить работодателя в том, что работа вам нужна, вы серьезный человек, умеющий собирать информацию.

Почему вы выбрали нашу компанию?

Задавая этот вопрос, менеджеры пытаются выяснить истинную причину смены работы. Тут стоит немного польстить. Ответ зависит от направления деятельности работодателя. Например, скажите, что хотите работать в солидной компании, или вас притягивает возможность проявить себя на новом поприще в активно развивающейся сфере.

Не стоит сразу говорить о том, что здесь предлагают большую зарплату. Это может свидетельствовать о том, что единственным стимулом для вас являются деньги. А это чревато тем, что вы уйдете с нового места работы, как только где-то предложат больше. Нужно показать, что вы стремитесь развиваться как профессионал, умеете и хотите работать в команде.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Ответить на этот вопрос многим соискателям достаточно тяжело. Поэтому лучше выбрать вариант, который покажет вашу стабильность. Скажите, что через 5 лет хотели бы работать в этой компании, но занимать более ответственную должность.

Еще несколько рекомендаций

На собеседовании старайтесь говорить только о работе, ведь рекрутер хочет получить в свою компанию профессионала. Отвечайте на вопросы лаконично, отводя на каждый ответ не более 2-3 минут. Положительно влияют на впечатление о вас конкретные цифры, поэтому старайтесь называть какие-то показатели, которые характеризуют ваш профессионализм.

Если вы ищете хорошую, престижную работу, обратитесь в агентство по подбору кадров «Статус Кадры». Здесь помогут не только найти вакансию, подобрать работу. Наши специалисты проведут с соискателем мини-тренинг по подготовке к собеседованию, чтобы увеличить шансы на трудоустройство.