Подбор персонала на позицию топ-менеджера

Мы не будем голословно утверждать, что наше агентство по подбору персонала – одно из самых ведущих в Москве. Для начала мы расскажем об особенностях рекрутинга у нас, о методике подбора менеджеров и преимуществах работы с нами. После вы сами решите, что представляет собой агентство «Статус Кадры» и стоит ли нам доверять подбор персонала.

Немного о рекрутинге: как мы выбираем подходящего специалиста

Истина познается на практике, но мы с вами понимаем, что невозможно набрать специалистов, оценить их в реальных условиях рабочего процесса, а после выгнать в случае провала и набрать новых. Это невыгодно экономически и занимает слишком много времени, которого нет ни у одной компании. Ведь надо работать здесь и сейчас, чтобы вести успешный бизнес. Совершать ошибки некогда.

Менеджер по подбору персонала – специалист кадрового агентства, наш квалифицированный рекрутер – избавит вас от мучительного процесса подбора. Он определит, подходит ли претендент на должность топ-менеджера. Главный козырь в выборе нужного человека – интервью по компетенциям. Оно помогает выявить мотивы, ценности и индивидуально-личностные характеристики рекрута, которые требуются для корпоративной культуры организации. Вместе с тем, интервьюер определяет, соответствуют ли умения, навыки и знания кандидата уровню и специфике должности.

Подбор топ-менеджеров: тонкости проведения интервью

Во время интервью рекрутер проверяет не только наличие необходимых навыков у кандидата, но и его обучаемость, лидерский потенциал, умение подстраиваться под руководителя и соблюдать требуемый формат подачи информации.

Три основных направления, по которым происходит подбор топ-менеджеров:

• биография рекрута, форматный рассказ о себе и своей практике;
• профессиональные и личные качества, необходимые для вакансии;
• компетенции топ-менеджера – умение подавать информацию в нужном формате, умение держать линию беседы, обучаемость, гибкость и прочее.

Рекруту задается определенная задача, с которой он должен справиться (кейсы). Учитываются биографические события в жизни кандидата, связанные с работой, и рассказ о себе в предложенном формате, который раскрывает компетенции претендента.

Формат «логика менеджера» – качественный подбор персонала

Планировать, организовывать рабочий процесс, мотивировать сотрудников и контролировать ситуацию – все это должен уметь топ-менеджер. Именно такого кандидата мы ищем для компаний, обратившихся к нам – профессионала, который не подведет.

Как мы это делаем, и в чем заключается «логика менеджера»:

• Рекрут должен понимать суть вопроса интервьюера, правильно выбрать событие из прошлого, связанное с профессиональной карьерой, и рассказать историю в нужном формате. Планирование дальнейших действий и анализ проблемной ситуации в ходе повествования – главные критерии, которые определяют способности интервьюируемого.
• Кандидат должен четко описать реализацию запланированного, грамотно оценить и использовать ресурсы в ситуации, которую он рассматривает, и применить эффективные методы для достижения результата. В этом случае можно смело говорить – претендент умеет организовывать процесс.
• Рекрут показывает, как умеет убеждать сотрудников, применять необходимые корректировки в работе, менять тактику, инструменты и задействовать другие ресурсы. На топ-менеджере в этом случае лежит задача не только убедить, но и помочь успешно все реализовать.
• Претендент показывает свои способности в промежуточном анализе и контроле происходящего. Важно, чтобы кандидат понимал, что происходит, контролировал процесс постоянно и на профессиональном уровне ощущал, в правильном ли направлении он двигается. Здесь важен своевременный пересмотр действий и смена тактики при необходимости.

Если претендент прошел все перечисленные выше испытания, на заключительном этапе проверяется его умение извлекать опыт из практик. Рекрутер смотрит, способен ли человек добиваться успешных результатов в своей профессиональной деятельности, извлекает ли уроки из проблемных ситуаций, в частности, оценивает ли вред и пользу, делает ли выводы. Если у кандидата была проигрышная ситуация, которая усилила компетенции и дала толчок в профессиональном росте, это становится его преимуществом и засчитывается в «плюс».

Подбор персонала в Москве с кадровым агентством «Статус Кадры»

Мы работаем с 2006 года. У нас уже сформирована обширная база данных, поэтому мы действуем эффективно, оперативно и профессионально. Наши аналитики изучают изменения рынка каждый день. Мы точно знаем, кто вам нужен и где его искать.

Менеджеры «Статус Кадры» не работают по шаблону. Мы подходим индивидуально как к клиенту, так и к кандидату, чтобы максимально раскрыть потенциал человека и не упустить ценный кадр для компании. Мы ориентируемся на пользу, которую сможет принести претендент на должность. По этой причине нам доверяют, и мы уже более 10 лет закрываем вакансии в различных бизнес-сферах.

Чем подбор кадров с компанией «Статус Кадры» отличается от услуг аналогичных агентств:

• мы не просто закрываем вакансию, но и предлагаем сервис для долгосрочного сотрудничества;
• вы получите от нас эффективные организационные и управленческие решения, которые помогут сэкономить время и ресурсы;
• у нас привлекательная стоимость услуг;
• при длительном сотрудничестве вы получаете гибкую систему скидок;
• мы не требуем никакой предоплаты – вы оплачиваете услугу тогда, когда сотрудник начинает работать в компании;
• в зависимости от специфики подбора мы предоставляем гарантию по договору до полугода – в течение гарантийного срока персонал заменяется бесплатно.

«Статус Кадры» работает в самых различных областях. Среди них: строительство, девелопмент, банковское дело, IT, маркетинг, ресторанный бизнес, логистика, юриспруденция, промышленность и многое другое. В «Контактах» вы найдете удобные способы связи с нами. Поиск кандидатов начинается сразу после уточнения всех нюансов по телефону.

Подбор персонала в компании «Статус Кадры» – выбор, о котором не жалеют!