Сотрудники – это костяк компании, от которого зависит ее успешность. Нанять подходящего сотрудника еще нужно суметь. Если выясняется, что человек не справляется с обязанностями, приходится оперативно искать нового. В результате начинается большая текучесть кадров, которая влечет за собой потерю времени и денег. Чтобы такого не происходило, обращайтесь в рекрутинговое агентство «Статус Кадры». Присылайте заявку на вакансию, заключайте с нами договор на подбор персонала – и считайте, что достойные сотрудники у вас в компании.
Мы выбираем людей, которые принесут вашей компании прибыль. Никаких шаблонных вопросов на собеседовании. Только грамотный подход к конкретному человеку с учетом должности, на которую он претендует.
Этапы подбора персонала:
Поговорим подробнее об интервью, ведь оно является ключевым этапом подбора. Наша задача – отобрать не просто работников, а верных соратников, ответственных и целеустремленных людей, которые не подведут в трудный момент.
Чтобы выбрать «правильных» сотрудников, мы ориентируемся на следующие качества:
Мы помогаем найти специалистов высшего звена и редкой квалификации, проводим классический рекрутинг, массовый подбор и скрининг.
Нужен опытный топ-менеджер? Наш специалист по подбору персонала проведет скрупулезный анализ и интервью по компетенциям. В ходе работы мы выясним о кандидате все, что необходимо: жизненные приоритеты, позицию, опыт, требуемые для вакансии умения и навыки. В должность вступит надежный и грамотный человек. Узнайте как происходит подбор персонала на позицию топ-менеджера в нашем агентстве.
Классический рекрутинг заключается в подборе производственного и офисного персонала. Мы находим подходящих людей, тестируем, предоставляем данные о них заказчику и организовываем встречу, после чего кандидат проходит испытательный срок на новой работе.
Массовый подбор персонала – это замечательная возможность оперативно закрыть вакансии, расширить штат, открыть новое направление деятельности или торговую точку. Количество рекрутов – от 10 человек.
Скрининг резюме применяется, когда у компании нет возможности либо времени оплатить полноценный поиск кандидатов. Услуга выгодна для начинающих предпринимателей, желающих сэкономить расходы на рекламу, зачастую такие предприниматели используют онлайн бухгалтерию для ип, что обходится намного дешевле и выгоднее чем штатный бухгалтер. Суть в том, что мы не собеседуем претендентов, но предоставляем клиенту максимально подходящие резюме по его запросу. Работодатель сам интервьюирует и отбирает кандидатов.
Внимание: если вы после заказа скрининга отказываетесь от него и заказываете классический рекрутинг, предоплата сохраняется и учитывается как за полноценный подбор. Дважды вам платить не придется.
В числе наших услуг – аутсорсинг кадров. Если у вас еще нет возможности либо вам просто невыгодно держать HR-отдел в компании, агентство «Статус Кадры» возьмет на себя обязанности регулярного рекрутинга.
Что вы получаете при заказе кадрового аутсорсинга:
Вы оплачиваете аутсорсинг в начале месяца и получаете непрерывный поток претендентов. Мы берем на себя ответственность за кандидата и весь процесс подбора.
Мы с 2006 года закрываем вакансии в Москве. У нас уже сформирована обширная база данных, чем и обусловлена эффективность нашей работы. Мы точно знаем, где найти того, кто вам нужен.
Достоинства агентства:
«Статус Кадры» работает в самых различных областях: страхование, недвижимость, ресторанный бизнес, маркетинг, промышленность, логистика и многое другое. Закроем любую вакансию – от грузчика до менеджера. Чтобы связаться с нами и обсудить заявку, загляните в раздел «Контакты». Мы работаем на престиж компании – о своем выборе вы не пожалеете.