Подбор персонала

Сотрудники – это костяк компании, от которого зависит ее успешность. Нанять подходящего сотрудника еще нужно суметь. Если выясняется, что человек не справляется с обязанностями, приходится оперативно искать нового. В результате начинается большая текучесть кадров, которая влечет за собой потерю времени и денег. Чтобы такого не происходило, обращайтесь в рекрутинговое агентство «Статус Кадры». Присылайте заявку на вакансию, заключайте с нами договор на подбор персонала – и считайте, что достойные сотрудники у вас в компании.

Как происходит подбор персонала

Мы выбираем людей, которые принесут вашей компании прибыль. Никаких шаблонных вопросов на собеседовании. Только грамотный подход к конкретному человеку с учетом должности, на которую он претендует.

Этапы подбора персонала:

• консультируем предпринимателя;
• получаем подробное описание вакансии и требования;
• определяем сроки, стоимость подбора персонала и подписываем договор;
• беседуем с кандидатом, проводим тестирование, выясняем компетенции;
• предоставляем заказчику исчерпывающую информацию о претендентах;
• организовываем встречу клиента и кандидата;
• обсуждаем нюансы и устанавливаем дату выхода сотрудника на работу.

Поговорим подробнее об интервью, ведь оно является ключевым этапом подбора. Наша задача – отобрать не просто работников, а верных соратников, ответственных и целеустремленных людей, которые не подведут в трудный момент.

Чтобы выбрать «правильных» сотрудников, мы ориентируемся на следующие качества:

• Результативность. Здесь все просто: человек в большинстве своих начинаний добился успеха, значит, он умеет эффективно работать и будет полезным в команде.
• Принятие решений. Претендент должен уметь идти на риск и принимать важные решения самостоятельно при необходимости.
• Интеллектуальная целостность. Даже если все плохо, сотрудник должен собираться с силами, сообщать об истинном положении дел и вместе с командой искать решение проблемы.
• Извлечение опыта. Кандидат должен уметь извлекать уроки из своих действий, независимо от результата. Негативный опыт – тоже опыт, и если человек благодаря ему усилил свой профессионализм, это пойдет ему в «плюс».
• Профессиональное чутье. В 95% этому качеству внимания никто не уделяет, хотя оно – одно из самых важных. Отбросьте суеверия. Такое понятие как «чувствовать бизнес» – не шутка. Если человек обладает этим качеством, он станет находкой компании.

Подбор персонала в компании «Статус Кадры»: условия сотрудничества

Мы помогаем найти специалистов высшего звена и редкой квалификации, проводим классический рекрутинг, массовый подбор и скрининг.

Нужен опытный топ-менеджер? Наш специалист по подбору персонала проведет скрупулезный анализ и интервью по компетенциям. В ходе работы мы выясним о кандидате все, что необходимо: жизненные приоритеты, позицию, опыт, требуемые для вакансии умения и навыки. В должность вступит надежный и грамотный человек. Узнайте как происходит подбор персонала на позицию топ-менеджера в нашем агентстве.

Классический рекрутинг заключается в подборе производственного и офисного персонала. Мы находим подходящих людей, тестируем, предоставляем данные о них заказчику и организовываем встречу, после чего кандидат проходит испытательный срок на новой работе.

Массовый подбор персонала – это замечательная возможность оперативно закрыть вакансии, расширить штат, открыть новое направление деятельности или торговую точку. Количество рекрутов – от 10 человек.

Скрининг резюме применяется, когда у компании нет возможности либо времени оплатить полноценный поиск кандидатов. Услуга выгодна для начинающих предпринимателей, желающих сэкономить расходы на рекламу, зачастую такие предприниматели используют онлайн бухгалтерию для ип, что обходится намного дешевле и выгоднее чем штатный бухгалтер. Суть в том, что мы не собеседуем претендентов, но предоставляем клиенту максимально подходящие резюме по его запросу. Работодатель сам интервьюирует и отбирает кандидатов.

Внимание: если вы после заказа скрининга отказываетесь от него и заказываете классический рекрутинг, предоплата сохраняется и учитывается как за полноценный подбор. Дважды вам платить не придется.

Как проходит подбор кандидатов:

• ищем по внутренним ресурсам, используем существующие базы данных;
• размещаем рекламные объявления в СМИ;
• ищем в Интернете, используем закрытые площадки, где размещается информация преимущественно о профи;
• активно пользуемся личными контактами и полезными знакомствами.

Абонентское обслуживание

В числе наших услуг – аутсорсинг кадров. Если у вас еще нет возможности либо вам просто невыгодно держать HR-отдел в компании, агентство «Статус Кадры» возьмет на себя обязанности регулярного рекрутинга.

Что вы получаете при заказе кадрового аутсорсинга:

• Экономию средств. Зачем держать отдел кадров, когда можно обойтись малой кровью и нанять профессионалов с помощью опытных рекрутеров «Статус Кадры».
• Возможность заранее рассчитать затраты на подбор персонала.
• Экономию на рекламе и организации новых рабочих мест.
• Гарантию бесплатной замены сотрудника в течение полугода, если он не справился с работой.

Вы оплачиваете аутсорсинг в начале месяца и получаете непрерывный поток претендентов. Мы берем на себя ответственность за кандидата и весь процесс подбора.

Почему со «Статус Кадры» стоит работать?

Мы с 2006 года закрываем вакансии в Москве. У нас уже сформирована обширная база данных, чем и обусловлена эффективность нашей работы. Мы точно знаем, где найти того, кто вам нужен.

Достоинства агентства:

• предлагаем сервис для долгосрочного сотрудничества;
• предоставляем эффективные организационные и управленческие решения, которые помогут сэкономить время и ресурсы;
• устанавливаем доступные цены;
• при длительном сотрудничестве предлагаем гибкую систему скидок;
• в зависимости от специфики подбора предоставляем гарантию по договору до полугода и в течение гарантийного срока бесплатно заменяем персонал.

«Статус Кадры» работает в самых различных областях: страхование, недвижимость, ресторанный бизнес, маркетинг, промышленность, логистика и многое другое. Закроем любую вакансию – от грузчика до менеджера. Чтобы связаться с нами и обсудить заявку, загляните в раздел «Контакты». Мы работаем на престиж компании – о своем выборе вы не пожалеете.