Запрет на въезд после депортации: сроки, процедура и ответственность работодателя

Депортация и административное выдворение — это разные понятия, но оба приводят к одному результату: иностранец получает запрет на въезд в Россию. Работодателю важно разбираться в этих различиях и своевременно проверять статус сотрудника, чтобы не нарушить закон и не получить крупный штраф.

Депортация и выдворение: в чём разница

Депортация — это принудительная высылка иностранца из России в случае, когда у него закончились или аннулировались все законные основания для пребывания. Это не наказание, а вынужденная мера.

Административное выдворение — это наказание, которое налагает суд или полиция (с февраля 2025 года полиция получила такие полномочия) за нарушение российских законов. Оно всегда сопровождается запретом на въезд.

С точки зрения последствий для иностранца и работодателя различие часто не существенно — в обоих случаях человека высылают и запрещают ему въезжать в страну на определённый срок.

На какие сроки вводится запрет на въезд

Продолжительность запрета зависит от того, первый ли это случай выдворения или повторный:

• После первого выдворения, депортации или реадмиссии: запрет на 5 лет со дня события.
• После двух и более случаев: запрет на 10 лет.

Отсчёт срока начинается не с момента судебного решения, а со дня фактического выдворения или передачи иностранца в соответствии с договором о реадмиссии.

Помимо выдворения и депортации существуют и другие основания для запрета на въезд — например, неснятая судимость за умышленное преступление (запрет без срока давности), нежелательность пребывания, превышение сроков пребывания свыше 90 суток в год (3 года запрета) или непрерывное нахождение без оснований более 180 суток (5 лет запрета).

Как запускается процедура депортации

Депортация начинается, если иностранец:

• не покинул Россию в установленный срок;
• аннулировал или потерял разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство (ВНЖ), патент на работу или другой документ на право пребывания;
• получил запрет на въезд или признан нежелательным;
• непрерывно находится в стране более 180 суток без законного основания;
• непрерывно находится в стране более 270 суток без законного основания.

Закон даёт иностранцу возможность выехать добровольно:

• 3 дня — если сокращен срок пребывания или проживания.
• 15 дней — если аннулировано РВП, ВНЖ или другой документ.

Если иностранец не уезжает в установленный срок, начинается процедура принудительной депортации. При этом его могут содержать в центре временного содержания максимум 90 суток; в некоторых случаях суд может заменить содержание штрафом.

Режим высылки и Реестр контролируемых лиц

С февраля 2025 года иностранцы, подлежащие депортации, вносятся в специальный Реестр контролируемых лиц (РКЛ). Для них вводится режим высылки, который ограничивает их возможности:

• запрет на регистрацию юридического лица или ИП;
• запрет на покупку и постановку на учет недвижимости и автомобилей;
• запрет на сдачу экзаменов на водительские права;
• запрет на открытие банковских счетов и проведение операций (кроме обязательных платежей и снятия не более 30 тысяч рублей в месяц);
• запрет на заключение браков;
• запрет на смену места жительства и переезд в другие регионы.

Иностранец исключается из РКЛ, если он выехал из России, получил новое законное основание для пребывания, решение о внесении отменено судом или он умер.

Ответственность работодателя

Это один из ключевых вопросов для бизнеса. Работодатель, оказывающий услуги иностранцам из РКЛ — включая наём на работу, жилоустройство и любое другое содействие — может получить штраф до 500 тысяч рублей.

Наказание грозит и за наём иностранца без проверки его статуса в РКЛ и реестре неснятой судимости. Поэтому проверка перед приёмом на работу — не формальность, а обязательная процедура, которая защищает компанию.

Кого нельзя депортировать: изменения 2026 года

Федеральный закон № 205-ФЗ, вступивший в силу 7 июля 2026 года, запретил депортацию и реадмиссию в отношении:

• служащих по контракту в Вооружённых Силах России и иных воинских формированиях;
• проходивших военную службу и участвовавших в боевых действиях;
• лиц без гражданства при соблюдении тех же условий.

В отношении этих категорий также не могут быть приняты решения о запрещении въезда, нежелательности пребывания, аннулировании РВП и ВНЖ. Решения о депортации, принятые в отношении таких иностранцев с февраля 2022 года, автоматически теряют силу.

Это значит, что военнослужащие-контрактники, включая иностранцев, получили повышенную правовую защиту на время своей службы.

Как работодателю проверить иностранца и избежать нарушений

Чтобы не нарушить закон и не выплачивать штрафы, следуйте этому алгоритму:

1. Проверьте иностранца в РКЛ (Реестре контролируемых лиц). Это можно сделать через МВД или через сервис, имеющий доступ к реестру. Если человек в списке — нанимать его нельзя.
2. Проверьте наличие неснятой судимости через соответствующие реестры МВД.
3. Убедитесь, что у иностранца есть действующие документы: патент на работу, РВП, ВНЖ или разрешение на работу.
4. Ведите миграционный учёт в соответствии с законом и соблюдайте сроки пребывания иностранца.
5. Документируйте все этапы: акты проверки, уведомления МВД, трудовые договоры. Это поможет защитить компанию в случае проверки.

Типичные ошибки, которые приводят к штрафам: наём без проверки статуса, оказание услуг лицам из РКЛ, оформление трудового соглашения без патента, отсутствие миграционного учёта.

Выводы для работодателя

Запрет на въезд после депортации или выдворения — серьёзное последствие для иностранца и рискованная ситуация для компании. Главные точки внимания:

• Всегда проверяйте статус иностранца в РКЛ и реестре судимости перед наймом.
• Помните о штрафе до 500 тысяч рублей за наём или услуги лицу из РКЛ.
• Следите за сроками действия документов на право работы и пребывания.
• Ведите миграционный учёт в соответствии с требованиями закона.
• В спорных ситуациях уточняйте статус иностранца в миграционной службе МВД.
• Обратитесь к юристу, если возникают вопросы о процедуре депортации или правовых последствиях.

Соблюдение этих простых правил защитит бизнес от штрафов и судебных разбирательств.

Источники

• Статья 27 Федерального закона № 114-ФЗ от 15.08.1996 (редакция от 26.06.2026) — основание запрета на въезд
• РБК. Режим высылки: ограничения для лиц, подлежащих депортации, и Реестр контролируемых лиц
• Федеральный закон № 205-ФЗ от 26.06.2026 — запрет на депортацию мигрантов-контрактников и участников боевых действий
• Статья 31 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 (редакция от 26.06.2026) — процедура депортации и сроки на выезд
• Верховный суд РФ: определение о депортации и запрете на въезд за неоднократные нарушения
• Президент России: Федеральный закон № 205-ФЗ о запрете депортации служащих по контракту в ВС РФ
• Госдума: закон о запрете административного выдворения иностранцев, служивших в ВС РФ